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Tarifa Plana para la Contratación Indefinida

publicado a la‎(s)‎ 12 mar. 2014 11:44 por Nuevo Estudio Laboral

Se podrán beneficiar de esta medida todas las empresas, con independencia de su tamaño, tanto si la contratación es a tiempo completo como a tiempo parcial, para los contratos indefinidos celebrados entre el 25 de febrero y 31 de diciembre de 2014, siempre que suponga creación de empleo neto.

La cuota ingresar por contingencias comunes será una tarifa plana de 100€/mes, para los contratos celebrados a tiempo completo, siendo de 75€ ó 50€ mensuales en los contratos a tiempo parcial en función de la jornada de trabajo que se realice.

Estas reducciones se aplicarán durante 24 meses, si bien, durante los 12 meses siguientes, las empresas con menos de 10 trabajadores tendrán derecho a obtener una reducción del 50% de la cotización por contingencias comunes correspondientes al trabajador contratado de manera indefinida.

Los requisitos a cumplir por parte de empresario son:

  • Hallarse al corriente de pagos tributarios y de Seguridad Social, no haber sido excluido del acceso a los beneficios de programas de empleo por la comisión de determinadas infracciones graves o muy graves, y mantener el nivel de empleo total e indefinido alcanzado con dicha contratación.

  • Se exige que la empresa no haya extinguido contratos de trabajo por causas objetivas o por despido disciplinario que hubieses sido declarados judicialmente improcedentes, o por despido colectivos, a partir del 25 de febrero de 2014.

  • Mantener durante un periodo de 36 meses, a contar desde la fecha de efectos del contrato indefinido con aplicación de la reducción, tanto el nivel de empleo indefinido como el nivel de empleo total alcanzado, con dicha contratación.

En caso de no cumplir los requisitos y la empresa deba proceder a la devolución de la reducción se procederá el reintegro de las cantidades del siguiente modo:

  • En caso de no mantener la contratación durante 36 meses, quedará sin efecto la reducción y se deberá proceder al reintegro de la diferencia en los siguientes términos:

    • Si el incumplimiento se produce a los 12 meses desde la contratación, corresponderá reintegrar el 100% de la diferencia.

    • Si se produce a los 24 meses desde la contratación, corresponderá reintegrar el 50% de la diferencia.

    • Si se produjera a los 36 meses desde la contratación, corresponderá reintegrar el 33% de la diferencia.

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