Noticias‎ > ‎

NOVEDADES LEGISLATIVAS 2015

publicado a la‎(s)‎ 13 ene. 2015 8:05 por Nuevo Estudio Laboral

Entre las medidas contempladas en las diversas nomas publicadas destacan los siguientes puntos:

1. COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL

Se fijan las cuantías de las bases mínimas y máximas, topes máximos y mínimos, y tipos de cotización de los diferentes regímenes de la Seguridad Social para el ejercicio 2015. Se estable un tope máximo de 3.606€/mes, y las bases mínimas de cotización se incrementarán en el mismo porcentaje en que aumente el salario mínimo interprofesional, es decir, en un 0,5%.

Se mantienen los mismos tipos de cotización que para el ejercicio 2014, para los contratos indefinidos, de duración determinada a tiempo completo y tiempo parcial, contrato empresas de trabajo temporal y horas extraordinarias.

Las tarifas aplicables para la cotización por accidentes de trabajo y enfermedad profesionales no sufren modificaciones respecto del ejercicio anterior.

Las cuotas para la cotización de los contratos para la formación y el aprendizaje, se incrementarán, desde el 1 de enero de 2015 y respecto de las cuantías vigentes a 31 de diciembre de 2014, en el mismo porcentaje que aumento la base mínima del Régimen General, es decir, en un 0,5%.

2. INDICADOR PÚBLICO DE RENTA DE EFECTOS MÚLTIPLES (IPREM) para el año 2015, se mantiene en las mismas cuantías que en el ejercicio 2014 (532,15€/mes).

3. La ampliación del permiso de paternidad a cuatro semanas queda pospuesto hasta el 1 de enero de 2016.

4. CÁLCULO PRESTACIÓN POR IT EN CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL

A partir de 2015, la base reguladora para el cálculo de la prestación por incapacidad temporal en los casos de contratos a tiempo parcial será el resultado de dividir la suma de las bases de cotización a tiempo parcial acreditadas desde el último alta laboral, con un máximo de tres meses inmediatamente anteriores al del hecho causante, entre el número de días naturales comprendidos en el periodo.

La prestación económica se abonará durante todos los días naturales en que el trabajador se encuentre en la situación de incapacidad temporal.

5. Se establece una Reducción en la cotización a la Seguridad Social del 50% en contingencias comunes en los supuestos de cambio de puesto de trabajo por riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural, así como en los supuesto de enfermedad profesional.

6. AMPLIACIÓN PLAZA TARIFA PLANA

Se prorroga durante tres meses la reducción de 100€/mes en las cotizaciones empresariales por contingencias comunes a la Seguridad Social por contratación indefinida, también llamada “Tarifa Plana”, respecto a los contratos celebrados hasta el 31 de marzo de 2015.

7. MODELO 145

Se ha suprimido la mención a la prolongación de la actividad laboral.

En el subapartado referente a la “Situación familiar”, se añade que en el caso de contribuyentes con hijos discapacitados judicialmente, éstos últimos han de estar, además, sometidos a patria potestad prorrogada o rehabilitada.

Comments