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Finiquito Liberatorio

publicado a la‎(s)‎ 3 sept. 2013 5:00 por Nuevo Estudio Laboral

Son muchas las dudas que se plantean acerca del finiquito que debe de firmar un trabajador para considerar finiquitada la relación laboral. Para esclarecer este tema existen innumerables sentencias que esclarecen el tema unificando doctrina.

La doctrina reitera las siguientes conclusiones:

1.      El recibo de finiquito no está sujeto a ningún requisito de forma, pero sí de contenido, debiendo de contener:       

a.      La declaración por parte del trabajador que ha recibido todo la liquidación por todos los conceptos salariales que se le adeudan, sin tener que reclamar nada más.

b.      La declaración por parte del trabajador de que está de acuerdo con la finalización de la relación laboral, indicando la conformidad de la causa, y renunciando a oponerse a reclamar por vía judicial.

2.      Para su validez es necesario que lo anteriormente expuesto se exprese con claridad, tanto cuáles son los conceptos retributivos de la liquidación saldo y finiquito, como la causa exacta del trabajador dando su conformidad.

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